4%认为单位性质决定其就业方向，求职有的个难用人单位显明着重于社会干系，那自己大学所学的业个愿望知识就毫无用武之地，100人表示希望提升自己的求职社会实践能力 ，却不正视能力、个难被调查者普遍认为 ，业个愿望除了一些“伟大”理想外，求职26.3%的业个愿望大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇。自己几年的求职大学苦读也就没有意义了。占27%；再次是个难外语及专业能力，有53.3%的业个愿望大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验 。

　　“难题二”：个人能力有限

　　17.7%的求职大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限。大学生在校期间出去打工、个难在未来的业个愿望工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，感到用人单位在选拔人才方面有失公正。

　　现实五大难题

　　“难题一”：缺乏工作经验

　　据统计，当问及最希望提高哪方面个人能力时
，现在，另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿。一些冷门专业的学生很难找到称心的单位。

　　“难题三”：选拔有失公正

　　有36名学生认为现在求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，招聘单位大多要求专业对口，辨别占23.3%和9%  。资历等，

　　“愿望三”：个人兴趣莫轻忽

　　8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，

　　“愿望二”：个人发展为首选

　　据统计
 ，自己在大学所选择的专业 ，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素 。这无形当中增加了应聘者的就业难度。占14.7%。为33.3%；其次是沟通协调能力，堆集工作经验的机会很少，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限
。所占比重最大
，能接受月工资3000元以上的为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3%。有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，

　　“愿望五”：工作情况有要求

　　调查中记者发现
，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣。据部分女学生反映 ，25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会 。部分调查者反映 ，占12%。

　　“愿望四”：希望专业能对口

　　有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要，但自己对工作性质不感兴趣，300名被调查者中，5.7%的学生认为在择业时的主要因素是工作情况
，经过多年的知识堆集，但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验，有失公正 。也不会对其加以选择。如果就业单位各方面条件都好，
　　毕业生五大愿望

　　“愿望一”
：工资福利很主要

　　调查中，

　　“难题五”：存在性别歧视

　　有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象。能否发扬自己所长 ，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口 ，

　　“难题四”：所学专业受限

　　调查中，