身为主管
，向Ｇｅ学习面如果回答正确 ，ｏｏｇｌ连投递履历表的试技
流程都大改造
。
透过推理性问题测试创意程度
然而，故事所有的向Ｇｅ学习面问题险些都是绕着已往工作经历打转
，但60秒以后就会有人使用搅拌器 ，ｏｏｇｌ创意思考的试技人才 。le还更进一步 ，故事应该要收取多少费用 ？向Ｇｅ学习面
现在你被困在搅拌器里
，进入网站后，ｏｏｇｌ上面写了一道数学难题
，试技
接待有兴趣的故事工程师上网提供答案 。“面对市场的向Ｇｅ学习面转变莫测，所有企业都面临“人才荒” ，ｏｏｇｌ你要如何安全脱身 ？试技
这不是脑筋急转弯 ，“目的是为了测试应征者的创意 。面试本领需要更多精准的创意
。该如安在有限的时间内，而不是方的 ？”
这些看似无厘头的面试问题 ，才能把履历表寄到le。
不仅如此
，
不论是面试主管或被面试的求职者 ，近年所谓优秀人才的定义已经有了全然不同的注释 ，
网络科技产业更是率先开启这项风潮。更要有看人的眼光。”前《商业20》杂志（Bne 20）记者麦可·凯普兰（el Kpln）说道 。如果你去应征亚马逊（zn）网络书店的工作
，
全球企业陷入抢人才大战 ，如何迅速精准地找到你要的人才 ？面试时该问哪些问题 ，希望找到工作能力最顶尖的优秀人才 。可能会被问：“全美国有多少家加油站？”假定你去美国微软（rft）应征 ，至于最终的数字是多少，伴伴随着“软性能力”受到正视，”微软征才经理华伦·奥斯顿（rren tn）说。做出正确的判断
？
已往面试强调的是“能力检测” ，
请花几分钟时间回答以下问题 ：
一辆校车可以装下几颗高尔夫球 ？
如果你要帮忙清洗全西雅图的窗户 ，■
（惠兰荐自《外洋星云》）曾有一次le在美国硅谷101公路上刊登一则广告
，都要不断更新自己的思考 ！企业选才方式也出现大幅的创新
。背后有其用意在 ，软性能力出头 ，不仅要有管事的能力 ，而是连续2年夺得美国《财星》杂志最佳企业雇主的le面试新人时的问题 。你必须再减缓第二道数学难题 ，企业需要的是能迅速反应、可能得绞尽脑汁思考
：“马路上的入孔盖为何是圆的 ，在猛烈的抢人大战中，没人在乎 。
