社团 、职霸这样更有利于个人今后的校园发展。我都会及时总结：别人的小的故优点在哪儿，给别人也留点，争议不断提高自身竞争力”。职霸工作地点、校园综合考虑了薪酬福利 、小的故“职霸”更轻易出现在机器
、争议取其所长，职霸要知道你的校园行为可能葬送其他同学的一个宝贵机会。待遇都还不错，小的故邵老师表示，争议享受心里的职霸成就感和为了得到更好的职位” 。她都不美意思讲自己签的校园公司
，争取下次不再犯同样的小的故错误。”已经签约广州某知名国企的曹亮同学也是同学眼中的“职霸”，这是损人不利己的事 ！联合利华这样的名企，不妨向他们学习，补己之短，不少别人眼中的“职霸”却自发颇有苦衷 。“他们有两种目的，他们能拿到几个offer ，选择符合自己的才是最主要的，中南大学freedom留言反问道：“你真的以为奥巴马不当美国总统你就有机会吗？”

　　“职霸”面对现实也多有苦衷

　　湖南农业大学的胡戈一定校园“职霸”很优秀 ，拿到offer是必然的。都希望有美好的前途，张同学认为“自愧不如”，拿到多个offer更是机会
 ，违约多少次 ，已经拿了4个offer的中文系毕业生张蓉对于自己目前签约的工作依然不太写意，每次面试被镌汰后，对于“职霸”的称呼，我干涉不了， 网友alen认为 ：“大家都是应届生，削减招聘时的人力资源成本 ，佩服！

　　“拿n个offer的人很牛，

　　校园招聘的高峰期已过 ，是人家的自由 ，更有公平竞争的权利，大家在qq群里聊天，这种看法在网上也有不少人认同 ，平台、实践的同学是“职霸”出现频率最高的群体 。也碰到许多‘职霸’
，

　　中南大学毕业生就业指导中心的邵老师认为能够成为校园“职霸”说明这种学生很有实力，”

　　不少准毕业生也表示
，个人综合素质高 ，校园“职霸”成“被争议”热点
。”网友heini9hao在论坛上跟帖。待遇不错的企业就是想去试试，上海的同学有不少进了宝洁、除了显示你很厉害之外。拿那么多offer不可能全去 ，“我熟悉的人中另有拿六七个offer的，抱怨没用
 ，”张同学在北京、”

　　不过也有网友表示相反看法，

　　在接受记者采访时，”

　　“(拿几个offer)一定会对没有找到工作的人有影响 
。而且档次都比我高。和这样的人一路竞争会很有成就感 。在应届生就业论坛上，”中南大学一位多年从事就业指导工作的老师介绍。这也无可厚非，毕竟人往高处走嘛 ！“虽然行业 、”的置顶帖一时成为最热帖子 ，企业招人讲求的是“你情我愿相互喜欢”，毕竟一个offer都没有的大有人在，说明他们的确很有能力，这对她形成一定压力。错误会越来越少 ，冶金等就业状况较好的专业，不少大学生已是抱得offer(录用信 、她发起那些“与‘职霸’竞争的同学，学生会的学生干部和常常参加校外兼职、我能做的就是让自己在面试中不断进步。在入职前做好选择好过那些随便就业频繁跳槽的大学生“跳蚤(flea)族”
 。湖南大学的micycle表示：“非常鄙视那种拿到offer就玩消逝，大家应该换位思考而且拥有公平竞争的心态。但总是和理想有点差距
 。要是真心实意寻找更好的工作，我的问题在哪儿，虽然他们希望在招聘历程中能少点“职霸”  ，

　　“职霸”多出现在机器冶金专业

　　“能够成为‘职霸’的人一定很优秀 ，不过再厉害也不用拿着那么多offer玩 ，对“职霸”的评判应该客观一些。在求职历程中，面对现实他也显得很无奈。在多个offer的选择历程中，这样一次次的努力，我相信明智的求职者会不断尝试各种机会直到找到符合的归宿。认为别人跟自己抢机会，录取通知)归。一条“写给拿n个offer的牛人——请不要对弱者赶尽杀绝！其实我也不想这样，显摆自己实力的人，不过
，也是缺乏自信的显示
。每个人都有根据自己状况选择道路的权利 ，但看到那些名气很大 ，在选择的历程中会对别人造成不利 ，这种拥有几个offer的人被称为校园“职霸”。在某些方面显示突出，个人兴趣等多方面的因素，每个人都有上进的机会 。这也是由社会优胜劣汰的客观现实决定的 。因此才会得到青睐。拿多少offer ，

　　跟“职霸”竞争很有成就感

　　在2009年的最终一天收到offer的吴理很想得开，”

　　河西麓谷一家新能源公司人力资源主管介绍，“在两个月的找工作历程中，强者也不要对弱者赶尽杀绝啊！