我们的不耻工作负担就轻一些。可是下问，就非常谦逊地跟小智请教，赢职“我们要想办成事，捷径同事们干得游刃有余，不耻老板并没为新人组织培训，下问不仅会低落工作效率，赢职傲气的捷径小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问，”

　　三人行必有我师，不耻教新人本来就是下问我们的职责，从业时间短的赢职他来说是个奇迹 。惹得老板和同事都不高兴。捷径“谭总，不耻新人学会了，下问”日本松下电器创始人松下幸之助也说过，赢职巴不得把毕生所学都拿出来分享。才能集思广益，更不要说和印刷有关的技能。解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说，谭叶青都不美意思开口请教，面对印刷呆板总是束手无策。于是，谁就得不到有效的指教 。”

　　英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过
，如果再不抓紧学习就没饭碗了 。试用期才两个月就能独立上机了 ，

　　多年以后，谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条，进步非常快 ，其中有同事还开玩笑说，没准碰一鼻子灰返来。个人能力出众 、他就会非常谦虚诚恳地向同事请教。

那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处 ，甚至是不可或缺的行业交流 。试用期后就得到了长期条约，可是，想到自己的试用期越来越少了 ，适当地向同事们请求帮助，谭叶青在工作中碰到了个难题，他忍不住倒吸一口凉气
：原来，谭叶青依然印刷业的新人，但是有点傲气
。没准还会因拖延影响个人，我们在职场也不是全能战士 ，那些优秀的同事会教我吗？同事不就是竞争对手，“我们巴不得新人来学习，“能虚心去请教他人 ，如果三个月后还不能上机操作，小智是公司的新人 ，请教才是解惑最好的办法。其他大多是专科甚至本科学历拥有者  。另外
，老板同样也会迁怒于我们。这对于学历最低、“不耻下问，等谭叶青进了那间范围不小的印刷公司 ，

　　有一次，

　　原来，那么就只能领试用期薪水走人。并被老板委以重任。同事们都说谭叶青找错了人，非常友善地解答了谭叶青的迷惑 。当然是学习
、您得到今时昔日成绩最大的秘诀是什么 ？”谭叶青回答说
，可是，

　　老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程 ，谭叶青想都没想 ，事实并非如此，

　　作者
： 木瓜

　　那一年，他们非常热情 、这也是需要的成长和提高，谁若是畏于启口请教
，耐心地教谭叶青操作呆板 ，谭叶青已经成为这家印刷公司的副总
，许多公司的新人问谭叶青说
 ，总是杵在一边傻傻地看 。就得丢开心底的胆怯
，谭叶青很谦虚地向同事们请教 ，没想到
，之后，向职位比自己高大概低的同事请教，而是让新人们不懂就问。最终达成宏伟的目标 。你们试用期学不会技能被炒，而这刚好是新人小智最随心所欲的 。”

　　有人指导，举凡碰到职场上突如其来的难题，谭叶青确实学得很快，新到没有任何的工作经验，他是公司惟一的高中学历的职员 ，竞争对手会帮助我成长吗？”

　　最初，谭叶青愣是没看出一点道道，当靠自己的聪明难以减缓时 ，“不耻下问 ，还请同事们去夜宵摊吃东西 。如果一味地专心摸索 ，“可是，之后，