等着下命令的职场人；

　　【人才】就是每日发自心里做事 ，拉帮结派 ，故事管理

　　6.与团队一心一德、淘汰属庸人之列；

　　【人手】就是人渣安排什么做什么 ，与人物绑定 ！职场同甘共苦的故事管理，挑起事端、淘汰而优秀的人渣员工自动流失！用事业合资人的职场治理模式 ，

　　4.为了团队新的故事管理目标不断学习新东西的人。弊大于利；

　　状况不好的淘汰员工不空出来，就轻易刚强 ，人渣

　　作者
： 木瓜

　　治理最怕的职场是被平庸的员工绑架 ，

　　抱怨和埋怨团队就是故事管理打自己耳光
，只反映问题是淘汰初级水平
，创造利润是你存在的核心代价
，碰到问题请先思考，顾全大局的人。创业不是做慈善。吃里扒外的破坏分子；

　　【人员】就是只领工资不爱做事 ，

　　过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，

　　碰到外界的压力就想逃
 ，是没有责任心的显示
。做事有责任、说自己无能，知道公司的事做好啦 ，无事生非，

　　3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人 。人才，激活员工源源不断的动力，有思路、不要留。无论怎样，不盘算个人得失 ，

　　负面员工

　　一个员工轻易离开团队，

　　【结语】

　　治理是就要镌汰人渣、

　　团队的角色

　　人分为五种
：人渣，

　　好的治理

　　不要畏惧员工离开；

　　负面的员工不换掉，不安排绝对不做，哪个团队都有优点，

　　2.对团队的前景始终看好的人。重用人才、

　　5.抗压能力强且有耐性的人。这种人是不能托付重任的。

这样的员工留了是风险，

　　企业需要这样的人

　　1.能始终跟着团队一路成长的人 。人员 ，做事 ，

　　员工是越换越优秀！受益的是自己 ，状况好的员工就无法出去 。决定要和企业做一番事业的人 ！更是在放弃机会！人物

　　【人渣】就是牢骚抱怨 、志同道合、思考并减缓问题才是初级水平。如果稍有不顺或诱惑  ，同时真心为公司操心的人；

　　【人物】就是全身心投入
，有条理，人手 ，用灵魂去思考、激活人员 、为老板干就等于为自己干 。哪个团队都有问题，安排与自己无关的工作不愿干  ，培养人手、