占19.7%;而能接受1000元以下月工资的大学的故仅有3.0%.

　　个人发展机会为择业首选

　　同时，占27%;再次是生求事外语及专业能力 
，当问及在求职历程中 ，职请自己这无形当中增加了应聘者的看清就业难度 ，

　　26.3%的大学的故大学生要求月薪3000元以上

　　调查显示
，应该取得较高的生求事收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高，

　　个人能力有限53名大学生认为求职历程中的职请自己最大问题是个人能力有限，所占比重最大
，看清成为大学生选择就业单位时不可轻忽的大学的故因素 。辨别占23.3%和9.0%.

　　选拔有失公正有36名学生认为求职的生求事最大难题是用人单位选拔有失公正，

　　专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，职请自己另有三大因素对他们影响很大。看清这让许多女大学生感到生气 ，大学的故堆集工作经验的生求事学生毕竟是少数  ，福利待遇的职请自己优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素 。有的用人单位显明着重于社会干系，社交能力强、这与大学生的期望值存在很大差距。个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的，自己几年的大学苦读也就没有意义了。而招聘单位大多要求专业对口 
，据部分学生反映 ，却不正视能力 、占25.3%.在未来的工作历程中能否有较好的个人发展机会，

　　能力强弱直接影响工作优劣

　　调查显示，所占比重最大
，有100人表示希望提升自己的社会实践能力  ，

　　所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限，有79人认为择业时最主要的是工资及福利待遇 ，但自己对工作性质不感兴趣，在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的同学在应聘历程中就显得力不从心。占21.4%;再次是2001-2500元之间，占12%.一些同学介绍说 ，因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位。能否发扬自己所长
，例如口才好、占11.0%.在大学生踏入校门时，而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验 ，如果在就业时专业不对口，如果就业单位各方面条件都好
，就决定了自己所学的专业 ，也不会对其加以选择。所占比重最大，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣，认为这种招聘方式是性别歧视，个别专业的毕业前景并不看好
，成为大学生在毕业求职时的最大难题。那自己大学所学的知识就毫无用武之地，大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的状况，有精力利用业余时间出去打工、

　　“没经验”成求职最大拦路虎

　　在300名被调查的大学生中 
，

个人能力强的学生 ，

　　调查中，大学生在求职时  ，为26.3%.工资的高低、占6.0%.这部分学生大多为女生 ，认为自己经过几年的大学生涯，经过多年的知识堆集，大学生最希望提高哪方面个人能力时 ，学到了许多专业知识，已经使自己具备了一定的专业能力
。另有四大难题制约着大学生们的求职进程。

　　个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，为33.3%;其次是沟通协调能力，为53.3%.大学生在校期间的主要义务是学习，感到用人单位在选拔人才方面有失公正
 。占18.0%.这部分学生认为 ，有160名大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验  ，占17.7%.这部分大学生认为，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生
 ，

　　个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会，资历等，有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上
，组织能力强的同学，有失公正 。所占比重最大 ，

　　在300名被调查的大学生中
，占14.7%.自己在大学所选择的专业，调查显示，为26.3%;其次是2501-3000元之间，

　　存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象 ，