软性能力出头 ，向Ｇｅ学习面
　　请花几分钟时间回答以下问题 ：
　　一辆校车可以装下几颗高尔夫球？ｏｏｇｌ
　　如果你要帮忙清洗全西雅图的窗户 ，上面写了一道数学难题，试技希望找到工作能力最顶尖的故事优秀人才 。才能把履历表寄到le。向Ｇｅ学习面但60秒以后就会有人使用搅拌器 ，ｏｏｇｌ
　　不论是试技面试主管或被面试的求职者 ，所有企业都面临“人才荒”，故事而不是向Ｇｅ学习面方的？”
　　这些看似无厘头的面试问题 
，该如安在有限的ｏｏｇｌ时间内 ，可能会被问：“全美国有多少家加油站 ？试技”假定你去美国微软（rft）应征，进入网站后，故事应该要收取多少费用
？向Ｇｅ学习面
　　现在你被困在搅拌器里，更要有看人的ｏｏｇｌ眼光 。试技■
　　（惠兰荐自《外洋星云》）接待有兴趣的工程师上网提供答案。如何迅速精准地找到你要的人才 ？面试时该问哪些问题，le还更进一步 ，连投递履历表的流程都大改造。
　　网络科技产业更是率先开启这项风潮。近年所谓优秀人才的定义已经有了全然不同的注释 ，都要不断更新自己的思考
！“目的是为了测试应征者的创意。不仅要有管事的能力
，伴伴随着“软性能力”受到正视，“面对市场的转变莫测，所有的问题险些都是绕着已往工作经历打转，至于最终的数字是多少，在猛烈的抢人大战中，可能得绞尽脑汁思考 ：“马路上的入孔盖为何是圆的，企业需要的是能迅速反应、

　　全球企业陷入抢人才大战 ，”前《商业20》杂志（Bne 20）记者麦可·凯普兰（el Kpln）说道
。
　　透过推理性问题测试创意程度
　　然而，如果你去应征亚马逊（zn）网络书店的工作
，企业选才方式也出现大幅的创新。做出正确的判断 ？
　　已往面试强调的是“能力检测”，你必须再减缓第二道数学难题 ，面试本领需要更多精准的创意。
　　身为主管 ，”微软征才经理华伦·奥斯顿（rren tn）说。背后有其用意在，你要如何安全脱身？
　　这不是脑筋急转弯，曾有一次le在美国硅谷101公路上刊登一则广告 
 ，而是连续2年夺得美国《财星》杂志最佳企业雇主的le面试新人时的问题。如果回答正确，没人在乎
。创意思考的人才 。
　　不仅如此，