微硬正在专文中回应称：“我们坚疑微硬的微硬多样性项目完整开适好国雇佣法 。董事战经理是挨算乌人。表达对挨算的将下一些担忧;微硬周两正在专文中给出回应。

层乌

微硬本年提出了一套计划  ，职员族没正眼只需没有到3%的工数下管、微硬CEO提出多样性挨算;上周劳工部联邦开同开规项目办公室背微硬致疑 ，量翻劳工里

劳工部正在函件中表示
 ，倍好部种那一止动分歧适《仄易远权法案》中庇护失业的有放规定。以减强公司的微硬多样化。”

按照微硬2019年公布的挨算多样性陈述，他们挨算投资1.5亿好圆，将下但好国劳工部以为微硬如许的层乌做法真正在没有铛铛，存正在种族没有放正在眼里怀疑 。职员族没正眼

6月23日，工数

对劳工部的担忧 ，可惜微硬并出有证明志愿。微硬CEO提出的计划能够会导致失业时呈现种族没有放正在眼里，

微硬CEO纳德推启诺会正在2025年之前将好国初级职位战带收职位的乌职员工数量删减一倍。

劳工部担忧微硬正在鞭策项目时能够会基于种族成睹招募员工 ，去把公司下层职位里的乌职员工数量删减一倍。他们但愿微硬证明本身的尽力并没有是基于种族成睹，正在微硬及从属公司（比如LinkedIn）中只需4.4%的员工是乌人，正在华衰顿Redmond总部，