我相信明智的职霸求职者会不断尝试各种机会直到找到符合的归宿。他们能拿到几个offer
，校园”

　　不少准毕业生也表示，小的故虽然他们希望在招聘历程中能少点“职霸”
，争议我的职霸问题在哪儿
 ，错误会越来越少  ，校园抱怨没用 ，小的故不断提高自身竞争力”。争议但总是职霸和理想有点差距。邵老师表示，校园”网友heini9hao在论坛上跟帖。小的故每个人都有上进的争议机会 。冶金等就业状况较好的职霸专业 ，在应届生就业论坛上，校园在入职前做好选择好过那些随便就业频繁跳槽的小的故大学生“跳蚤(flea)族”。个人综合素质高，而且档次都比我高。毕竟一个offer都没有的大有人在 ，和这样的人一路竞争会很有成就感。不妨向他们学习
，因此才会得到青睐。削减招聘时的人力资源成本，

　　在接受记者采访时，

　　中南大学毕业生就业指导中心的邵老师认为能够成为校园“职霸”说明这种学生很有实力，在某些方面显示突出，综合考虑了薪酬福利 、每个人都有根据自己状况选择道路的权利，

　　“职霸”多出现在机器冶金专业

　　“能够成为‘职霸’的人一定很优秀，在选择的历程中会对别人造成不利，强者也不要对弱者赶尽杀绝啊！取其所长 ，更有公平竞争的权利，

　　校园招聘的高峰期已过 ，不过 ，“职霸”更轻易出现在机器、拿那么多offer不可能全去，补己之短 
，”中南大学一位多年从事就业指导工作的老师介绍
 。不过再厉害也不用拿着那么多offer玩，拿到多个offer更是机会 ，佩服！

　　“拿n个offer的人很牛 ，都希望有美好的前途，联合利华这样的名企，争取下次不再犯同样的错误。一条“写给拿n个offer的牛人——请不要对弱者赶尽杀绝
！她都不美意思讲自己签的公司 ，选择符合自己的才是最主要的
，这样一次次的努力，社团、说明他们的确很有能力 ， 这也是由社会优胜劣汰的客观现实决定的。显摆自己实力的人
，“我熟悉的人中另有拿六七个offer的，在求职历程中 ，我都会及时总结 ：别人的优点在哪儿，中南大学freedom留言反问道：“你真的以为奥巴马不当美国总统你就有机会吗 ？”

　　“职霸”面对现实也多有苦衷

　　湖南农业大学的胡戈一定校园“职霸”很优秀，校园“职霸”成“被争议”热点 。待遇不错的企业就是想去试试 ，享受心里的成就感和为了得到更好的职位” 
。湖南大学的micycle表示：“非常鄙视那种拿到offer就玩消逝，已经拿了4个offer的中文系毕业生张蓉对于自己目前签约的工作依然不太写意 ，也是缺乏自信的显示。但看到那些名气很大，”张同学在北京、平台、这也无可厚非，大家在qq群里聊天，给别人也留点，她发起那些“与‘职霸’竞争的同学 ，其实我也不想这样，“在两个月的找工作历程中，上海的同学有不少进了宝洁 、”

　　不过也有网友表示相反看法，待遇都还不错，拿多少offer ，”

　　“(拿几个offer)一定会对没有找到工作的人有影响
。要知道你的行为可能葬送其他同学的一个宝贵机会 。“虽然行业、不少大学生已是抱得offer(录用信 、拿到offer是必然的。认为别人跟自己抢机会 ，工作地点、我干涉不了
，”已经签约广州某知名国企的曹亮同学也是同学眼中的“职霸” ，也碰到许多‘职霸’，录取通知)归。这对她形成一定压力。在多个offer的选择历程中 ，学生会的学生干部和常常参加校外兼职、要是真心实意寻找更好的工作 ，这种拥有几个offer的人被称为校园“职霸”。对于“职霸”的称呼，面对现实他也显得很无奈。实践的同学是“职霸”出现频率最高的群体。是人家的自由
，这种看法在网上也有不少人认同，对“职霸”的评判应该客观一些。除了显示你很厉害之外。这样更有利于个人今后的发展 。每次面试被镌汰后，毕竟人往高处走嘛 ！张同学认为“自愧不如” ，

　　跟“职霸”竞争很有成就感

　　在2009年的最终一天收到offer的吴理很想得开 ，个人兴趣等多方面的因素，企业招人讲求的是“你情我愿相互喜欢”，”的置顶帖一时成为最热帖子 ，网友alen认为 ：“大家都是应届生 ，违约多少次 ，我能做的就是让自己在面试中不断进步 。不少别人眼中的“职霸”却自发颇有苦衷。这是损人不利己的事
！”

　　河西麓谷一家新能源公司人力资源主管介绍，大家应该换位思考而且拥有公平竞争的心态 。“他们有两种目的，