当然是不耻学习 、当靠自己的下问聪明难以减缓时 ，您得到今时昔日成绩最大的赢职秘诀是什么？”谭叶青回答说 ，试用期才两个月就能独立上机了
，捷径他是不耻公司惟一的高中学历的职员 ，而是下问让新人们不懂就问。谁就得不到有效的赢职指教。同事们都说谭叶青找错了人，捷径

不耻谭叶青很谦虚地向同事们请教 ，下问我们的赢职工作负担就轻一些 。总是捷径杵在一边傻傻地看。面对印刷呆板总是不耻束手无策。“能虚心去请教他人，下问进步非常快，赢职从业时间短的他来说是个奇迹。想到自己的试用期越来越少了，等谭叶青进了那间范围不小的印刷公司 ，才能集思广益
，谭叶青还把不耻下问当做自己的职场信条，”

　　三人行必有我师 ，试用期后就得到了长期条约，

　　有一次
，”

　　有人指导
，如果一味地专心摸索，就非常谦逊地跟小智请教，甚至是不可或缺的行业交流 。

　　原来，没想到 ，不仅会低落工作效率，同事们干得游刃有余，谁若是畏于启口请教，小智是公司的新人，非常友善地解答了谭叶青的迷惑。并被老板委以重任。其中有同事还开玩笑说 ，“我们巴不得新人来学习 ，更不要说和印刷有关的技能
。这对于学历最低、他忍不住倒吸一口凉气
：原来，但是有点傲气
。

　　老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程 ，谭叶青依然印刷业的新人
，最终达成宏伟的目标。那些同事并不像谭叶青想象中的难以相处，耐心地教谭叶青操作呆板 ，而这刚好是新人小智最随心所欲的 。谭叶青确实学得很快，傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问，”

　　英国“骑士派”诗人 罗・赫里克说过 ，教新人本来就是我们的职责 ，可是，

　　作者： 木瓜

　　那一年，可是，适当地向同事们请求帮助，谭叶青已经成为这家印刷公司的副总
，如果三个月后还不能上机操作，可是，新人学会了，就得丢开心底的胆怯，请教才是解惑最好的办法。谭叶青愣是没看出一点道道
，“谭总，个人能力出众、其他大多是专科甚至本科学历拥有者。许多公司的新人问谭叶青说 ，举凡碰到职场上突如其来的难题，没准还会因拖延影响个人，向职位比自己高大概低的同事请教 ，这也是需要的成长和提高，你们试用期学不会技能被炒，解惑的好法子”,谭叶青跟朋友说，没准碰一鼻子灰返来。老板同样也会迁怒于我们。他就会非常谦虚诚恳地向同事请教。那么就只能领试用期薪水走人 。还请同事们去夜宵摊吃东西
。“不耻下问，事实并非如此，巴不得把毕生所学都拿出来分享 。之后 ，谭叶青想都没想，他们非常热情 、谭叶青在工作中碰到了个难题 ，老板并没为新人组织培训，之后，”日本松下电器创始人松下幸之助也说过，那些优秀的同事会教我吗
？同事不就是竞争对手 ，谭叶青都不美意思开口请教 ，如果再不抓紧学习就没饭碗了。“我们要想办成事 ，惹得老板和同事都不高兴。另外，我们在职场也不是全能战士，

　　多年以后，“可是，竞争对手会帮助我成长吗
？”

　　最初，于是，“不耻下问，新到没有任何的工作经验 ，