在邮件发布的云存员积也 30 分钟内，在某些领域前景投资潜力有限，储提裁平板
、供商多年来 Dropbox 一直坚信人工智能将赋予公司新的布裁超能力并改变知识工作，估计收到日历邀请的极投员工心态应该会崩溃
。具体为 N * 周工资。可避所以 Dropbox 也必须严格执行绩效管理、蓝点这些设备可以拿回去自己用 。云存员积也以释放潜力投资未来增长的储提裁业务 。据 Dropbox 官方博客 & 首席执行官发布的供商全员邮件
，领导团队与人事团队进行一对一沟通，布裁被裁的极投员工将收到日历邀请 ，现在网盘鼻祖 Dropbox 也要开始裁员了
 。可避Dropbox 将裁员 16%，蓝点例如手机、云存员积也Dropbox 的业务增长已经放缓，约有 500 名员工受影响
。笔记本和其他外围设备，降低成本，客户的压力变成了 Dropbox 的压力，被裁员工也将获得第二季度的股权 。但因为全球经济大环境影响，也就是没有 AI 方面开发技能的员工还是要被裁掉，因为竞争对手也注意到这些机会了 。提高效率、

被裁员工还可以保留自己的办公设备，理想状态下 Dropbox 可以不裁员而把员工转到 AI 团队，

其次 Dropbox 也强调 AI 时代已经到来，盈利方面也不算有大问题，同时按员工加入 Dropbox 的年限提供额外补偿，以前的一些带来正回报的投资无法再持续 。

为什么要裁员
：

Dropbox 目前的业务还是非常稳定的，

在美国各种科技公司裁员后 ，

但不幸的是投身 AI 需要不同的技能组合
，现在 Dropbox 也在积极投身 AI 要抓住 AI 机会，

基于此 Dropbox 需要更多 AI 相关的工程师
，同时 Dropbox 还会积极招聘 AI 方面的人才
 。

裁员补偿：

Dropbox 为被裁员工提供 4 个月的薪资补偿，Dropbox 自称已经尽可能这样做了 。

最后 Dropbox 强调目前的经济环境非常严酷 ，