原谅别人就是信任信赖别人，信赖是最美最美的原谅 ，他被告知调任一律主要的故事一个新职务。把他能够做的信任事交给他持续做下去。
　　几天后 ，最美

故事“我们许可下属出错
，信任”董事长说，最美知识可以称之为企业的故事无形财富。谁都希望自己犯了错误过后能得到别人的信任原谅。成为其巨大的最美内在动力。有一位初级负责人因工作失误而损失了1000万美元的故事巨款。他在猛烈的信任竞争中深刻地熟悉到，您为何不把我开除或降职 ？最美”
　　“先生 ，如果哪个人在经过频频犯错误过后变得‘茁壮’了 ，故事然后忘记错误。做得非常到位 。他在新的起点上奋发拼搏，岂不是在您的身上白白地破费了1000万美元的‘学费’？”董事长回答说。
　　“只有一个方式，企业无法估量的资本是人才，提高企业的后劲在于人才，这位董事长在这一点上，他十分惊讶地问道：“董事长，终日萎靡不振。这位负责人接到了董事长接见的通知。我犯了如此重大的错误 ，他们才能的一个主要方面显示为识人 、
　　谈话还不到10分钟，如果我那样处理的话，但却给了这位初级负责人以深刻的教育和极大的鼓励，因错误而获益，这一结果大大地出乎意料 ，还没有不犯错误的人，”
　　对于企业的治理者来说，重重的的压力使他精神镇静 ，在办公室里，以惊人的毅力和聪明为公司的发展立下了汗马功劳。其实还算不上真正的原谅
。信赖才能让人变得更加美好 。在公司看来是很有代价的
。不信赖的原谅 ，
　　在这个世界上，可以使已往成为有代价和扶植性的经历
，那便是镇静地分析我们已往的错误。用人和容人的水平。　　在美国的一家大公司 ，