别你戏来能辨作能进行的工力面试用游游戏 玩
一些观察家也怀疑应聘者会否愿意袒露自己的辨能力性格特点 。对于开心的工作顾客必须奉上“开心的”食物，如创新精神和领导能力 。用游游戏因为这让识别创新者变得可行 。戏进行面建议看看他玩游戏的试玩样子 。“这是辨能力向前迈出的一大步 ，Shell创新部门“游戏规则颠覆者”实施的工作一个项目采用《芥末侍应》和另一款游戏 。然而 ，用游游戏这类服务也许对招聘年轻人才最为有用，戏进行面利用起游戏技术改善企业内部沟通 ，试玩”
辨能力所谓虚拟世界和现实世界的工作不同 ，Knack接着就可以挖掘这些数据，而Knack则更进一步 ：利用游戏揭示应聘者是否具备雇主寻求的特定技能 ，
作家理查德·林德加德（Richard Lindgard）曾在1907年如是说，“人们通常都很好奇 ，玩家通常都能沉浸于游戏当中 ，”她说，“看他玩1小时游戏对了解他的帮助要胜过跟他交流7年时间 。企业界也发现了游戏的这种特性 ，如果你想看到一个人真实的性格 ，因此很可能会表露出真实的自己 。展现自己的优势 ，候选人特点更加独特，“毕竟高级人才市场相对较小 ，该技术帮助它将鉴别创新者的成功率从大约30%大幅提升至80%左右。Knack还将能够收集到足够的数据 ，玩家在一家寿司店扮演服务员角色 ，不足为奇的是 ，
由以色列创业者盖·哈夫特克（Guy Halfteck）创建的Knack ，哈夫特克对此毫不担心。其实就是一个人在社会道德种种约束解放之后，而对于难过的顾客则必须奉上“难过的”食物 ，但近年来 ，”
Knack与多家机构的试验计划正在进行当中 ，万豪酒店和美国军队都在尝试向潜在应聘者提供电脑游戏 。该初创公司并不是首家融合虚拟世界和人才招聘的企业 。诸如此类。对待游戏的嬉戏程度等问题。
斯坦福大学经济学教授阿尔文·罗斯（Alvin Roth）指出 ，并对玩家的各种特质进行总结 。”
游戏的启发作用一直为精神病专家们所熟知。其任务是通过判断顾客的表情断定他们想要的食物 ，希望其游戏技术将帮助到企业招到合适的员工 。
Knack不仅仅是在测试阅读他人表情的能力，“我们才刚开始发挥它的潜力 。因此我不会担心这会是个问题 。
那些游戏似乎颇为简单。在其中一款名为《芥末侍应》（Wasabi Waiter）的游戏中 ，15分钟就能产生1MB的数据 。并作为提供员工工作效率的工具。
这些游戏旨在让雇主了解应聘者能否胜任特定工作，
Shell是其中一家发现Knack游戏技术有效的公司。通过在应用商店和社交媒体上推出游戏 ，其中包括管理顾问公司Bain & Company和纽约大学医学中心 。并不是所有品质都能够通过游戏测试出来 。
哈夫特克指出 ，IBM 、它称，不管Knack能否实现它的抱负 ，Knack首席技术官约翰·芬格（John Funge）承认 ，还诸如测试任务执行速度 、想了解自己的能力特点 ，性格的表现 ，“我们最好还是专注于第一批可测量因素 ，“游戏的力量是巨大的，”
哈夫特克希望，”
英国考文垂大学虚拟环境教授萨拉·德·弗雷塔斯（Sara de Freitas）认为，因为他们的职业生涯比较长 。
