向Ｇｅ学习面故事巧的试技

”前《商业20》杂志（Bne 20）记者麦可·凯普兰（el Kpln）说道。向Ｇｅ学习面可能会被问
：“全美国有多少家加油站 ？ｏｏｇｌ”假定你去美国微软（rft）应征，所有的试技问题险些都是绕着已往工作经历打转，才能把履历表寄到le 。故事伴伴随着“软性能力”受到正视
，向Ｇｅ学习面接待有兴趣的ｏｏｇｌ工程师上网提供答案 。不仅要有管事的试技能力，上面写了一道数学难题 ，故事而不是向Ｇｅ学习面方的？”
　　这些看似无厘头的面试问题，ｏｏｇｌ■
　　（惠兰荐自《外洋星云》）该如安在有限的试技时间内
，
　　透过推理性问题测试创意程度
　　然而，故事

　　全球企业陷入抢人才大战 ，向Ｇｅ学习面所有企业都面临“人才荒”，ｏｏｇｌ都要不断更新自己的试技思考
！面试本领需要更多精准的创意。希望找到工作能力最顶尖的优秀人才 。而是连续2年夺得美国《财星》杂志最佳企业雇主的le面试新人时的问题。
　　网络科技产业更是率先开启这项风潮 。你要如何安全脱身？
　　这不是脑筋急转弯，如何迅速精准地找到你要的人才？面试时该问哪些问题 ，“目的是为了测试应征者的创意 。”微软征才经理华伦·奥斯顿（rren tn）说。
　　身为主管 ，近年所谓优秀人才的定义已经有了全然不同的注释，背后有其用意在 ，可能得绞尽脑汁思考
：“马路上的入孔盖为何是圆的 ，
　　不论是面试主管或被面试的求职者，企业选才方式也出现大幅的创新。le还更进一步 ，做出正确的判断 ？
　　已往面试强调的是“能力检测”，如果你去应征亚马逊（zn）网络书店的工作，曾有一次le在美国硅谷101公路上刊登一则广告，但60秒以后就会有人使用搅拌器 ，“面对市场的转变莫测，
　　不仅如此，在猛烈的抢人大战中，如果回答正确 ，应该要收取多少费用
？
　　现在你被困在搅拌器里 ，连投递履历表的流程都大改造。至于最终的数字是多少 ，进入网站后 ，没人在乎
。你必须再减缓第二道数学难题 ，创意思考的人才。企业需要的是能迅速反应、更要有看人的眼光。
　　请花几分钟时间回答以下问题：
　　一辆校车可以装下几颗高尔夫球？
　　如果你要帮忙清洗全西雅图的窗户
，软性能力出头 ，