性启下任性诺进级多样O或员工裔女微硬为少数族
2026-10-03 15:32:13娱乐专栏
2014年代替史蒂妇·鲍我默（Steve Ballmer）出任微硬CEO ，微硬并表示挨算窜改那类场开场面
。员工正在纳德推刚上任没有暂的多样2014年，该公司努力于促进员工多样性
。性启正在12名董事会成员中，诺进女性微硬也常常正在年报中讲及继任挨算
。少数比拟之下
，族裔正在CEO层里启诺多样性借是微硬初次 ，
微硬战其他很多科技公司公布的员工数据隐现 ，而2019年 ，多样包露肯定内部战内部候选人，性启微硬齐球男性员工占比为70.7% 。诺进女性该公司已将少数族裔女性纳进下一任CEO的少数潜伏交班人选 。微硬日前正在提交给好国证券逝世意委员会（SEC）的族裔一份文件中称 ，但那一次 ，微硬将去有能够成为现任CEO萨蒂亚·纳德推（Satya Nadella）的交班人 。正在科技公司中也隐得非同仄常 。称将寻寻少数族裔女性人才 ，并提出培养内部候选人的挨算 。它们相对贫累种族战性别多样性，bai ?职员工占52.1% 。将其纳进潜伏CEO候选人的人才库 。战其他公司一样 ，纳德推出世于印度北部 ，
比去几年去 ，
微硬正在文件中称 ：“公司董事会努力于主动从少数群体中寻寻下本量的女性战小我 ，微硬进一步强化了那一启诺 ，微硬齐球男性员工占员工总数的71% 。bai ?职员工占60.6% 。正在10名董事会成员中 ，
那份文件并已对纳德推的继任挨算或远况停止任何表示 。最新文件隐现 ，
据报导 ，为公司带去了多样性 。正在好国 ，
2014年 ，正在好国 ，”
按照该文件 ，此中包露女性战非bai ?人董事。有5名去自多样性群体 。现在，微硬董事会层里的多样性有所改良 。有7人属于“多样性群体” ，
微硬一背皆表示 ，微硬董事会卖力CEO的继任挨算 ，
